Im Recruiting macht uns keiner was vor. Höchstens nach.
Recruiting 4.0 by puro 4.0

Das Recruiting von heute ist ein Recruiting, das durch digitale Suchstrategien bestimmt wird. Die Kandidaten aus dem IT- und Office-Bereich sind im Netz – dort wollen sie auch gefunden werden. Dies ist ein komplexer Vorgang, der spezielles und sich schnell veränderndes Know-How erfordert. Nicht zuletzt deshalb werden mehr als die Hälfte aller Stellen mittlerweile durch Personaldienstleister besetzt. Nicht nur Unternehmen mit kleinen Personalabteilungen, sondern gerade auch größere Firmen setzen auf Outsourcing beim Recruiting.

Recruiting läuft in drei Schritten ab

Zunächst müssen Kandidaten generiert werden, die besten davon müssen daraufhin identifiziert werden. Im dritten Schritt müssen dann die richtigen Entscheidungen bezüglich der Kandidaten-Endauswahl getroffen werden. Sprich, die für die Position, die Aufgabe und das Team am besten geeignete Person muss ausgewählt werden.
 

Erste Hürde: Wo wird man am besten fündig?

Kandidaten zu gewinnen ist eine sehr komplexe Aufgabe. Es gibt eine Vielzahl an Medien, hunderte Stellenbörsen, Portale, diverse Social-Media-Plattformen, etc. Die Möglichkeiten der Kandidatensuche werden daher immer unübersichtlicher. Wer da nicht auf dem neuesten Stand ist und die aktuell besten Wege kennt, gerät schnell ins Hintertreffen. Es muss oftmals viel Aufwand betrieben werden und der Erfolg bleibt trotzdem aus. Dies kann sehr teuer werden. Viel dramatischer ist die wertvolle Zeit, die verloren geht, um die freie Stelle zu besetzen.

Zweite Hürde: Wie liest man Bewerbungsunterlagen richtig?

Liegen Bewerbungen vor, wird die Aufgabe nicht leichter. Es geht jetzt darum, die wahren Fähigkeiten von Kandidaten zu identifizieren. Einen Lebenslauf richtig zu lesen ist nicht einfach. Er besteht nicht nur aus dem, was dort geschrieben steht. Mindestens genauso so wertvoll sind die Informationen, die zwischen den Zeilen stehen:
 

• Was waren die Gründe für die bisherigen Stellenwechsel?
• Ist der Lebenslauf stringent oder gibt es Brüche?
• Wie steht es mit der Bereitschaft für Weiterbildungen?

Diese und viele weitere Fragen verlangen nach Antworten, um einen Kandidaten bewerten zu können.
 
Den Recruitment Consultants von puro Personal macht keiner was vor. Sie haben die Erfahrung, die Bewerbungsunterlagen richtig zu bewerten und bei Kandidaten-Interviews die Fragen zu stellen, auf die es wirklich ankommt. Qualifikationen und Berufserfahrungen der Bewerber sind das eine – es sind dann aber oftmals noch andere Faktoren, die den Bewerber zum richtigen Kandidaten für eine Stelle machen - oder eben auch nicht. Wenn wir Ihnen jemanden empfehlen, wird es Ihnen leicht fallen "ja" dazu zu sagen.

Candidate Experience   

Bei der heutigen Arbeitsmarktsituation wichtiger denn je   

Der Begriff ist in aller Munde, doch was ist das genau? Unter Candidate Experience, auf Deutsch auch das Bewerbererlebnis, werden sämtliche Eindrücke und Erfahrungen verstanden, die Bewerbenden im Rahmen eines Bewerbungsprozesses von einem Unternehmen gewinnen. Das beginnt bei der sympathischen und gleichzeitig aussagekräftige Stellenanzeige, geht über die Betreuung des Bewerbers und das kompetente Handling des Prozesses bis letztendlich zum Vertragsabschluss. Wir sind Dienstleister, wir verdienen unser Honorar durch erfolgreiches Arbeiten. Hierzu zählt auch, dem Kandidaten den allerbesten Eindruck zu vermitteln, damit wir ihn für Sie gewinnen können. Einen Eindruck, der dann unmittelbar auf Ihr Unternehmen abstrahlt.
 
Gute Kandidaten können sich in der heutigen Arbeitsmarktsituation aussuchen, welche Stelle sie antreten möchten. Da muss man als Unternehmen den besten Eindruck machen. Sie entscheiden sich ja auch für den Bewerber, von dem Sie den besten Eindruck haben.
 
Wir wissen, wie wichtig ein reibungsloser und schneller Bewerbungsprozess ist. Sollten Bewerbende Schwächen am Bewerbungsprozess sehen, besteht die Gefahr, dass sie abspringen. Ein großes Problem ist oftmals das Thema Geschwindigkeit – Dauern Entscheidungen in Unternehmen zu lange, war ihr und unser Aufwand umsonst.

Wir bringen gute Talente in gute Unternehmen 

Sollen Ihre offenen Stellen besetzt werden über:

puro Direct Search – besser geht’s nicht

Für manche Positionen kommen nur ganz bestimmte Mitarbeiter in Frage. Manchmal ist dies sogar nur eine spezielle Person. Diese Positionen zu besetzen, erfordert ganz spezielle Aktivitäten. Das Ident-Verfahren mittels Direct Search setzt da an, wo herkömmliches Recruiting seine Grenzen hat.
 

Direct Search bringt entscheidende Vorteile für Unternehmen

Die Stellenbesetzung geht in der Regel schneller und gezielter vonstatten. Es besteht für Sie die Chance, Mitarbeiter zu gewinnen, die eigentlich gar nicht auf aktiver Stellensuche sind. Sie kommen an diese, weil wir sie direkt ansprechen und sie für Sie gewinnen. Haben Sie vielleicht sogar bereits auf bestimmte Personen ein Auge geworfen? Weil diese das Know-How haben, das Sie benötigen? Weil Sie schon viel Gutes über sie gehört haben? Wir können es schaffen, diese zu überzeugen, zu Ihnen zu kommen. Und ganz wichtig: auf äußerst diskrete Weiße.

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