Im Ing/Tec-Recruiting macht uns keiner was vor.
Höchstens nach.

Es geht darum, die wahren Fähigkeiten von Kandidaten zu identifizieren. Den Recruitment Consultants von puro Personal macht keiner was vor. Sie haben die Erfahrung, die Bewerbungsunterlagen auch zwischen den Zeilen zu lesen und bei Interviews die Fragen zu stellen, auf die es wirklich ankommt. Qualifikationen und Berufserfahrungen der Bewerber sind das eine – es sind aber oftmals andere Faktoren, die den Bewerber zum richtigen Kandidaten für eine Stelle machen - oder auch nicht. Wenn wir Ihnen jemand empfehlen, wird es Ihnen leicht fallen "ja" dazu zu sagen!

Sollen Ihre Stellen besetzt werden über

puro Personalvermittlung

Sie müssen sich lediglich für einen Kandidaten entscheiden - alles andere erledigen wir für Sie.

oder

puro Arbeitnehmerüberlassung

Schnelle Anpassungsfähigkeit der Personalkapazitäten bei 100%iger Kostentransparenz. Dazu noch völlig risikoloses Kennenlernen des Mitarbeiters mit Übernahmemöglichkeit.


Stellen schneller und besser besetzen – puro Direct Search.

Für manche Positionen kommen nur ganz bestimmte Mitarbeiter in Frage. Manchmal ist dies sogar nur eine spezielle Person. Diese Positionen zu besetzen erfordert ganz spezielle Aktivitäten. Das Ident-Verfahren von puro Direct Search ... setzt da an, wo herkömmliches Recruiting seine Grenzen hat.

Ihre Vorteile

  • Sie bekommen durch uns eine gezielte telefonische Direktansprache potenzieller Kandidaten.
  • Sie kommen an Mitarbeiter, die nicht auf aktiver Stellensuche sind.
  • Sie haben die Chance, genau den Mitarbeiter zu bekommen den Sie im Auge haben.

Mehr über puro Direct Search

Wir übernehmen Ihr Recruiting von Ing/Tec-Mitarbeitern/innen ...

... mit entsprechenden Qualifikationen für:

  • Planung
  • Entwicklung
  • Konstruktion
  • Prozess- & Projektmanagement
  • Technische Redaktion
  • Technische Dokumentation
  • Facility Management
  • Qualitätsmanagement
  • Vertrieb


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