Im IT-Recruiting macht uns keiner was vor.
Höchstens nach.

Es geht darum, die wahren Fähigkeiten von Kandidaten zu identifizieren. Den Recruitment Consultants von puro Personal macht keiner was vor. Sie haben die Erfahrung, die Bewerbungsunterlagen auch zwischen den Zeilen zu lesen und bei Interviews die Fragen zu stellen, auf die es wirklich ankommt. Qualifikationen und Berufserfahrungen der Bewerber sind das eine – es sind aber oftmals andere Faktoren, die den Bewerber zum richtigen Kandidaten für eine Stelle machen - oder auch nicht. Wenn wir Ihnen jemand empfehlen, wird es Ihnen leicht fallen "ja" dazu zu sagen!

Sollen Ihre Stellen besetzt werden über

puro Personalvermittlung

Sie müssen sich lediglich für einen Kandidaten entscheiden - alles andere erledigen wir für Sie.

oder

puro Arbeitnehmerüberlassung

Schnelle Anpassungsfähigkeit der Personalkapazitäten bei 100%iger Kostentransparenz. Dazu noch völlig risikoloses Kennenlernen des Mitarbeiters mit Übernahmemöglichkeit.

Wir übernehmen das Recruiting für Ihre offenen IT-Positionen ...

... für vielfältige Themen wie:

  • Rollout, Field-Service, IT-Umzüge und Neuausstattungen
  • Softwaredistributionen, Packaging und Verteilung in unterschiedlichen IT-Strukturen inkl. Security
  • Support für Callannnahme 1st, 2nd und 3rd Level im Client- und Server-Umfeld
  • Netzwerkaufbau, -management und Troubleshooting
  • Spezialisten für TK, VOIP, WAN und LAN in allen Kommunikationsformen
  • Messaging- und Collaborationspezialisten (Exchange, Domino, Sharepoint)
  • Softwareentwicklung im traditionellen oder agilen Ansatz (Waterfall vs. SCRUM)
  • Softwareanpassung, -migration, -testing und Qualitätsmanagement (ISTQB)
  • Front- und Backend-Entwicklung, Webentwicklung, Internet Security
  • Profis in den Bereichen Prozessmanagement und Infrastrukturverwaltung (ITIL)
  • Datenbankentwicklung, - administration, - Installation
  • Installation und Betrieb von SAP-Strukturen (Basis & Module) sowie ABAP-Programmierung


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