FAQ


Nachfolgend haben wir Fragen aufgeführt, die uns immer wieder von Bewerbern gestellt werden. Die Antworten hierzu beleuchten die wichtigsten Aspekte. Wünschen Sie tiefergehende Informationen oder haben Sie Fragen, die hier nicht aufgelistet sind, freuen wir uns auf Ihren Anruf (089 - 23 23 647 - 0) oder Ihre E-Mail an fragen@puro-personal.de


Allgemeine Fragen zu puro Personal

  Warum ist puro Personal anders als andere Personaldienstleister?

    puro Personal ist bekannt dafür, dass Mitarbeiter vermittelt werden, die einen spüren lassen, dass sie Freude an ihrer Tätigkeit haben, die sich begeistern lassen und andere begeistern können, die auch gerne Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen und die über das Fachliche hinaus auch durch ihre Soft Skills überzeugen,.

  puro Personal bezeichnet sich als "Premium-Anbieter". Was heißt das für mich?

    puro Personal bietet Ihnen mit seinen Recruiting-Consultants ein außergewöhnlich engagiertes Experten-Team mit überdurchschnittlicher Empathie, das den Begriff Dienstleistung "lebt".

  Bietet puro Personal mehr als Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

    Ja, wir haben ein umfangreiches Angebot, das auch gerne von unseren Bewerbern angenommen wird. Das Portfolio enthält neben Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung sowie Interim-Management auch Leistungen wie Bewerber-Training und -Coaching, Consulting und Mediation.

  Was sagt puro Personal zu Dumpinglöhnen?

    Unsere Mitarbeiter erhalten im Rahmen der Personalüberlassung eine leistungsgerechte Entlohnung. Dafür setzen wir uns ein.

  Wer betreut mich bei puro Personal?

    Ein erfahrener Recruiting Consultant betreut Sie bei einer Personalvermittlung vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung. Wenn Sie bei uns im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig sind, stehen Sie weiterhin mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner in Kontakt, er kümmert sich jederzeit um alle Ihre Belange.

  Kostet es mich etwas, wenn ich durch puro Personal an eine neue Arbeitsstelle komme?

    Nein, unsere sämtlichen Vermittlungsleistungen sind für Sie kostenfrei.

  Was habe ich davon, wenn ich in der Bewerber-Datenbank von puro Personal aufgenommen bin?

    Sie profitieren gleich doppelt: Zum einen sind Sie hierdurch bei uns präsent und wir können im Fall einer Anfrage schnell reagieren. Darüber hinaus kennnen wir uns auf dem Arbeitsmarkt aus und können Sie daher aktiv bei Personalentscheidern von interessanten Unternehmen ins Gespräch bringen.

  Habe ich Einfluss darauf, was mit meiner Bewerbung geschieht?

    Ihre Unterlagen werden ausschließlich in Absprache mit Ihnen weitergegeben. Übrigens, dies geschieht in anonymisierter Form.

  Ist Diskretion gewährleistet - oder: wer erfährt von meiner Bewerbung?

    Diskretion ist für puro Personal oberstes Gebot. Sie alleine entscheiden, wann und bei wem wir Ihre Anonymität preisgeben.

  Helfen Sie mir, mich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten?

    Wir unterstützen Sie gerne dabei, dass Sie Ihre guten Leistungen erfolgreich ins richtige Licht rücken.

  Eigentlich möchte ich gar nicht zu einem Personaldienstleister, wieso trotzdem zu puro Personal?

    Neu zu besetzende Positionen werden vielfach gar nicht öffentlich ausgeschrieben. Zahlreiche Unternehmen schätzen unsere Kompetenz im Bereich der Personalauswahl und wenden sich vertrauensvoll an uns. Nutzen Sie Ihre Chance, durch einen Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung neue Erfahrungen zu sammeln und auch in eine Festanstellung übernommen zu werden.

  Welche Qualifikationen und sonstige Eigenschaften sind bei puro Personal gefragt?

    puro Personal ist bei seinen Kunden für qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter bekannt. Über das Fachliche hinaus überzeugen Sie durch Motivationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und eine große Portion Menschlichkeit. Unsere Kunden - egal ob es um Arbeitnehmerüberlassungen oder Personalvermittlungen geht - legen Wert auf Menschen, die definitiv mehr wollen als nur einen Job, um Geld zu verdienen.

  Was darf puro Personal mit meinen persönlichen Daten machen?

    Mit Zusendung Ihrer Daten erklären Sie sich damit einverstanden, dass puro Personal die von Ihnen gemachten Angaben speichern und verarbeiten darf, um sie für eine angestrebte Stellenvermittlung zu nutzen. Wir weisen Sie darauf hin, dass Ihre Angaben zu diesem Zweck an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben werden. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Zustimmung zur Speicherung und Verwendung Ihrer Daten zu widerrufen. Bitte informieren Sie uns in diesem Fall schriftlich, Ihre Daten werden daraufhin gelöscht.


Fragen zum Thema Arbeitnehmerüberlassung

  Besteht die Möglichkeit, in dem Unternehmen in dem ich eingesetzt bin, eine Direktanstellung zu bekommen?

    Ja, das ist möglich. Viele unserer Mitarbeiter können das Einsatzunternehmen von sich und ihrer Arbeitsleistung überzeugen. Häufig wollen unsere Kunden diese Mitarbeiter in Festanstellung übernehmen, dieser steht in diesen Unternehmen nichts im Wege. Sie können die Arbeitnehmerüberlassung bei puro Personal getrost als Ihr persönliches Sprungbrett betrachten. Wir sehen dies als Kompliment unserer Personalauswahl und unterstützen Sie gerne dabei.

  Wie lange dauert ein Einsatz in einem Kundenunternehmen?

    Die Dauer der Beschäftigung ist nicht generalisierbar, bis zu einem unbegrenzten Einsatz bzw. bis zum Eintritt des Rentenalters ist alles möglich.

  Vergibt puro Personal auch Teilzeitstellen und Tätigkeiten auf 400 Euro-Basis?

    Ja, insbesondere in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen gibt es viele Möglichkeiten, sich mit Nebentätigkeiten sein Einkommen aufzubessern.

  Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und einem "normalen Arbeitsverhältnis"?

    Arbeitnehmerüberlassung bei puro Personal ist wie ein normales Arbeitsverhältnis: Sie sind bei uns fest angestellt, sie arbeiten lediglich nicht in unseren Räumen, sondern sind bei einem unserer Kunden eingesetzt. Selbstverständlich haben Sie einen tariflich geregelten Urlaubsanspruch; die Lohnfortzahlung ist für Personaldienstleister natürlich ebenso durch das Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt wie für alle anderen Unternehmen, sozialversichert sind Sie wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.